Intel уволила большое количество инженеров, архитекторов микросхем

Intel начала сокращать рабочие места в Калифорнии в рамках своей стратегии сокращения расходов и реструктуризации. Но с тех ли сотрудников начала технологическая компания? Возникает ощущение, что компания рубит сук, на котором сама сидит.

Компания Intel приступила к реализации плана сокращения численности персонала и реструктуризации, инициированного генеральным директором Лип-Бу Таном. Первые увольнения затронули сотрудников в Калифорнии. В штаб-квартире Intel в Санта-Кларе будет уволено 107 человек. Согласно поданному в государственные органы уведомлению, процесс начнется 15 июля. Среди сокращаемых позиций — 22 инженера-конструктора, 3 менеджера по физическому проектированию, инженеры по логике и разработке продуктов, архитекторы облачного ПО, менеджеры по инжинирингу, а также руководящие должности, включая вице-президента по ИТ и руководителей технологических стратегий. Эти сотрудники занимались разработкой продуктов процессоров и видеокарт. Официальная причина — устранение избыточных уровней управления, однако заявка в госорганы намекает на увольнение ключевых инженеров и архитекторов микросхем.

Параллельно Intel объявила о закрытии своего подразделения по производству автомобильных чипов. Это подразделение, базировавшееся в Мюнхене и возглавлявшееся Джеком Уистом, ветеранном Intel. Оно обладало автономией в стратегии продукта и работе с клиентами, фокусируясь на платформах для программно-определяемых транспортных средств. Большинство его сотрудников ожидает увольнение, так как компания переключает ресурсы на основные направления: решения для клиентов и центры обработки данных.

Эти шаги являются частью масштабной стратегии, объявленной Таном в апреле. Цель — сокращение бюрократии, повышение скорости работы и изменение корпоративной культуры. Тан раскритиковал прошлую практику, когда ключевым показателем эффективности для менеджеров был размер их команд. Он заявил, что в будущем успех лидерства будет измеряться эффективностью и результативностью работы с минимальным количеством людей, а лучшие таланты получат больше полномочий и ответственности. В рамках этой трансформации Intel планирует сократить от 15% до 20% всего персонала компании. Ранее сообщалось, что увольнения затронут до 20% сотрудников производственных подразделений, а значительная часть маркетинговых операций будет передана на аутсорсинг.